Fermín Cabanillas. Un total de 61 personas han firmado sus contratos a través del Programa para la Prevención de la Exclusión Social (PPES 17ª edición-2023), un plan de empleo provincial, cofinanciado por la Diputación de Sevilla y el Ayuntamiento de Los Palacios y Villafranca. Estos nuevos contratos permitirán reforzar la prestación de servicios de las diferentes áreas municipales.
Ha sido la delegada municipal de Hacienda y Recursos Humanos, Rocío Lay, quien, acompañada de la titular de Hábitat Urbano, Irene García, ha dado la bienvenida a los beneficiarios que durante dos meses formarán parte de la plantilla del Consistorio palaciego.
Para Rocío Lay, este programa cuenta “con la atención integral a las familias, especialmente a aquellas más desfavorecidas, que siguen sufriendo problemas de desempleo y precariedad económica”.
La dotación presupuestaria del programa para Los Palacios y Villafranca ha sido de 597.000 euros que permitirá la contratación en varias fases de 120 personas aproximadamente, con contratos de dos meses. En esta primera fase se han realizado 61 contrataciones para los meses de octubre y noviembre.
Posteriormente, se realizarán las contrataciones restantes para los meses de diciembre y enero.
La duración de los contratos por un periodo de dos meses permitirá atender y dar cobertura a un mayor número de familias, “supondrá un desahogo, una ayuda y, para algunos beneficiarios el acceso a otro tipo de prestaciones”.
La titular de Recursos Humanos matizó asimismo que “con la subida del salario mínimo interprofesional impulsada y aprobada por el Gobierno de España, las nóminas serán de mayor cuantía que en ediciones anteriores”.
Además, indicó que “el Ayuntamiento de Los Palacios y Villafranca, sin ser su competencia, destina todos los recursos posibles para ayudar a las familias de nuestro pueblo en situación de vulnerabilidad”.
La convocatoria de la 17ª edición del Programa para la Prevención de la Exclusión Social (PPES) de la Diputación Provincial de Sevilla, se abrió en verano y se han tramitado más de 300 solicitudes.
Por todo ello, la delegada puso en valor la labor realizada por los trabajadores de la Delegación de Bienestar Social, “un trabajo laborioso y minucioso en tiempo récord, porque han tenido que comprobar toda la documentación y que los solicitantes cumplían los requisitos que la propia Diputación exigía a través de las bases de la convocatoria, realizando las correspondientes baremaciones y elaborando las listas provisionales y definitivas de personas admitidas y excluidas, tras el periodo de alegaciones”.
Igualmente, agradeció el esfuerzo del personal de la Delegación municipal de Recursos Humanos “que han hecho todo lo posible y más para acelerar el proceso y que esta misma mañana se pudieran firmar los distintos contratos”.
Para concluir, Lay detalló que las 61 personas que firman los contratos estarán distribuidos en las distintas áreas municipales, instalaciones deportivas, parques y jardines, limpieza viaria…reforzando la prestación de servicios a la ciudadanía.
