Alcalá y Dos Hermanas preparan a más de 50 personas para su salida al mercado laboral

Entre los participantes se encuentran personas que buscan su primer trabajo o quienes persiguen una nueva oportunidad laboral.

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Alcalá y Dos Hermanas preparan a más de 50 personas para su salida al mercado laboral

Redacción. La nueva ‘Lanzadera Conecta Empleo’ de Alcalá de Guadaíra y Dos Hermanas, en Sevilla, comenzó a funcionar la pasada semana para ayudar a 55 personas en situación de desempleo, con diferentes edades y niveles formativos, a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral.

Entre los participantes se encuentran personas que buscan su primer trabajo o quienes persiguen una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración, logística, atención al cliente, educación, limpieza o atención sociosanitaria, entre otros.

Concretamente, en la localidad de Alcalá hay un total de 27 participantes, 14 mujeres y 13 hombres, mientras que en Dos Hermanas se encuentran un total de 28 personas, 25 mujeres y tres hombres.

“A partir de ahora y hasta diciembre, sus participantes aprenderán a hacer un plan integral de búsqueda de empleo, actualizarán su currículum, ensayarán entrevistas de trabajo, reforzarán competencias transversales y digitales“, han señalado ambas corporaciones municipales.

Esta iniciativa, totalmente gratuita, está impulsada por Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica, que cuentan con la cofinanciación del Fondo Social Europeo a través del programa operativo Poises y la colaboración del Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra y la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía.

Cultura colaborativa

Los técnicos encargados de esta iniciativa son, en Alcalá de Guadaíra, Pedro Cejudo y, en Dos Hermanas, Inmaculada Vinuesa. Ellos son los responsables de realizar el proceso de selección y de gestionar la lanzadera durante los próximos meses. El profesional de Alcalá ha explicado que sus participantes tienen perfiles “muy diversos, pero muy complementarios”.

La labor de las actividades está enfocada en fomentar el trabajo en equipo para mejorar sus competencias transversales y digitales, compartir experiencias y conocimientos, reactivar su búsqueda de trabajo de forma colaborativa y obtener nuevas oportunidades laborales.

“Demandan más orientación laboral vinculada con los sectores profesionales de los que proceden, pero, además, las personas participantes más jóvenes comienzan ahora la fase de autoconocimiento y la mejora en su búsqueda de empleo”, ha indicado Cejudo.

Por otro lado, el formato de esta iniciativa es mixto, es decir, sus participantes tienen sesiones virtuales, a través de diferentes aplicaciones; y sesiones presenciales, que se llevan a cabo en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra.

Allí, los usuarios se distribuyen en grupos reducidos para cumplir todas las medidas de seguridad, higiene y distancia social establecidas por la pandemia.

Por último, los participantes realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan integral de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección; reforzarán sus competencias transversales y habilidades digitales; sacarán partido a los móviles inteligentes y las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas.

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