El Viso del Alcor publica los perfiles de los próximos planes de empleo solicitados por la localidad

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Redacción. La alcaldesa de El Viso del Alcor, Anabel Burgos, ha hecho esta mañana públicos los perfiles que el Ayuntamiento ha solicitado al Servicio Andaluz de Empleo (SAE) para los planes de empleo Emple@Joven, Emple@30-44 y Emple@45+ que próximamente se ejecutarán en el municipio y que hace unos días anunciara la Delegada de Desarrollo, Mariola Jiménez.

Así, la alcaldesa ha explicado que “nuestra intención es que todas las personas seleccionadas por el SAE sean de la localidad. Tanto es así, que antes de pedir estos perfiles nos hemos asegurado de que haya gente en el municipio que responda a ellos. Aún así vamos a facilitar los requisitos y códigos para que las personas interesadas puedan ir al SAE a darse de alta antes de que comience la selección”.

Burgos ha explicado que “por este motivo precisamente ha decidido el gobierno hacer público los perfiles aunque no haya resolución, pues no queremos esperar a la resolución para que las personas interesadas tengan tiempo de ir al SAE”.

Los requisitos para poder ser beneficiario de los planes son los siguientes:

Iniciativa Empleo Local jóvenes: estar desempleado no ocupado, tener una edad comprendida entre los 18-29 años de edad y estar inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Iniciativa Empleo Local 30-44: estar desempleado no ocupado y tener una edad comprendida entre los 30-44 años de edad.

Iniciativa Empleo Local 45+: estar desempleado no ocupado y tener 45 años en adelante y ser desempleados de larga duración.

Además, aquellas personas que quieran tener opciones de participar en los distintos planes, deberán comprobar en la oficina del SAE que sus códigos de solicitud coinciden con alguno de los códigos asociados a las ocupaciones.

No obstante, a todas las personas que tengan dudas relacionadas con las diferentes propuestas, se les atenderá en el área de Recursos Humanos del Ayuntamiento del Viso del Alcor (planta baja) de 12.00h a 14.00h.

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