La persona seleccionada asumirá una responsabilidad clave dentro del organigrama de la empresa, encargándose de la preparación integral de ofertas, redacción de memorias técnicas y justificación económica de los proyectos a los que opte la constructora.
Entre las funciones principales que desarrollará el perfil seleccionado destacan:
Análisis técnico y normativo: Estudio pormenorizado de pliegos de condiciones y aplicación estricta de la Ley de Contratos del Sector Público (LCSP).
Gestión digital: Manejo avanzado de la Plataforma de Contratación del Sector Público (PLACSP), incluyendo la descarga de expedientes, resolución de consultas y la carga final de las propuestas.
Documentación y estrategia: Elaboración de documentación administrativa (como el DEUC y declaraciones responsables), coordinación con el área de compras para la definición de estrategias de precios y recopilación de acreditaciones técnicas.
«Buscamos a un profesional que aporte rigor técnico y económico, capaz de trabajar en un entorno colaborativo y reportar a departamentos clave para garantizar que nuestras ofertas sigan siendo altamente competitivas en el mercado», señalan desde la dirección de la compañía.
Requisitos del perfil: Experiencia y cualificación
Para dar respuesta a las exigencias técnicas del puesto, Grupo Arahal ha acotado los requisitos a profesionales con el siguiente perfil:
Formación: Arquitectura Técnica o Ingeniería (Edificación, Civil, ITOP o titulaciones afines).
Experiencia: Un mínimo de 3 años en constructoras, específicamente en el área de estudios y ofertas, con experiencia demostrable en licitaciones públicas y privadas del sector de la edificación.
Competencias técnicas: Dominio de herramientas sectoriales como Presto y Autcad. Se valorará positivamente la experiencia previa en ofertas de ámbito europeo y el manejo de diversas plataformas de proveedores.
Apuesta por el empleo estable y la conciliación
Frente a la temporalidad que a veces acusa el sector, Grupo Arahal ofrece una propuesta de valor centrada en el bienestar de sus empleados. El candidato o candidata seleccionado se incorporará mediante un contrato estable a un proyecto a largo plazo que incluye un plan de carrera personalizado y posibilidades reales de crecimiento dentro de la organización.
Asimismo, la empresa ofrece una retribución competitiva ajustada al perfil del profesional y un entorno de trabajo que prima el esfuerzo colectivo. Desde la constructora enfatizan también su compromiso con la conciliación entre la vida laboral y personal, promoviendo activamente medidas que favorezcan el bienestar integral de su plantilla.
Con esta convocatoria,la empresa no solo refuerza su estructura interna, sino que dinamiza el empleo cualificado en la provincia de Sevilla, invitando a los profesionales entusiastas del sector a «dar el salto» y formar parte de la transformación del tejido constructivo actual.
Los interesados pueden enviar el currículum al siguiente correo: [email protected].
