Más del 30 % de las nuevas contrataciones en Cobre Las Cruces son de mujeres

Durante este primer año de aplicación del Plan de Igualdad, se han completado más del 60 % de las más de 50 medidas incluidas en el documento.

Las mujeres representan el 20 % de las 258 personas empleadas por Cobre Las Cruces.

Redacción. Hoy jueves, 7 de noviembre, hace un año que Cobre Las Cruces aprobó su Plan de Igualdad, el primero suscrito por una compañía minera en España, y que, tras su aplicación, está dando ya sus frutos, permitiendo incrementar la incorporación de mujeres al empleo en un sector que históricamente ha contado con una fuerza de trabajo predominantemente masculina.

Según un comunicado, en estos momentos, el 31 % de las nuevas contrataciones que se realizan en el complejo minero son de trabajadoras, un porcentaje que “nos va a ayudar a reducir progresivamente el diferencial entre hombres y mujeres, muy elevado en el sector minero, y de esta manera continuar construyendo una organización más diversa e inclusiva”, destaca la Jefa de Relaciones Laborales de CLC, Rocío López.

Alto porcentaje. Actualmente, las mujeres representan el 20 % de las 258 personas empleadas por Cobre Las Cruces, un porcentaje notablemente superior a la media del sector a nivel global (donde no alcanza el 10%), pero aún insuficiente, ha señalado López, quien ha destacado el compromiso con la igualdad como uno de los principales valores que desarrolla Cobre Las Cruces dentro de su política de responsabilidad social corporativa.




Durante este primer año de aplicación del Plan de Igualdad, se han completado más del 60 % de las más de 50 medidas incluidas en el documento. Entre ellas, la aprobación de un Protocolo contra el Acoso Laboral y otro contra la Violencia de Género, una Guía de Igualdad, así como actuaciones dirigidas a facilitar la contratación y promoción profesional de las empleadas, la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Junto a ello, recientemente se ha suscrito un convenio con la Fundación Ana Bella para la realización de actividades formativas y de sensibilización sobre igualdad entre el personal de CLC y los municipios vecinos.

Todas las medidas contempladas en el Plan de Igualdad se someten a un seguimiento periódico por parte de la Comisión de Igualdad constituida en el seno de Cobre Las Cruces y formada por empresa y representantes de los trabajadores, para garantizar un cumplimiento ágil y efectivo de todas las acciones dispuestas.

 



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