Redacción. La Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias ha publicado hoy en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) las resoluciones que regulan la nueva bolsa de empleo público del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Este nuevo modelo supone un avance decisivo para mejorar la contratación de personal en la sanidad pública andaluza.
Este sistema nace del acuerdo alcanzado por unanimidad entre el SAS y todas las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial de Sanidad. En concreto, participaron SATSE, SMA-F, CSIF, CCOO y UGT, que firmaron el pacto en diciembre de 2025.
El consejero de Sanidad, Antonio Sanz, ha destacado que desde hoy “Andalucía cuenta con una bolsa de empleo más ágil, más transparente y más justa”. Además, ha recordado que el modelo anterior acumulaba complejidad, excepciones y parches administrativos. Por ello, generaba retrasos e incertidumbre entre los profesionales.
Entre las principales mejoras, destaca la simplificación del baremo de méritos y su coordinación con los procesos de Oferta de Empleo Público (OEP). De este modo, el sistema ofrece reglas claras, mayor seguridad y actualizaciones anuales de los listados. Así, los nuevos méritos se valoran sin largas esperas.
Además, los méritos no caducan ni deben presentarse repetidamente. Se conservan y pueden reutilizarse en otros procesos, como la OEP o la carrera profesional. Por tanto, el SAS avanza hacia una gestión más eficiente y digitalizada de los recursos humanos.
Asimismo, el nuevo modelo reconoce el esfuerzo realizado en los procesos selectivos, incluso cuando no se obtiene plaza. De esta manera, se valoran las calificaciones obtenidas en las OEP y se incentiva la participación. En consecuencia, se reconoce el mérito y la preparación profesional.
Otra mejora relevante es la regulación clara del uso del censo y de las bolsas extraordinarias. Con el sistema anterior, los centros podían tardar meses en cubrir una vacante. Ahora, el nuevo modelo permite una respuesta más rápida y eficaz ante la escasez de profesionales.
Incorporación inmediata de los MIR
Entre las novedades más destacadas, se incluye la incorporación automática de los MIR y EIR a la bolsa tras finalizar su residencia. Además, podrán inscribirse de forma anticipada durante el último año. Así, se facilita la planificación asistencial, especialmente en periodos críticos como el verano.
El acuerdo introduce una Bolsa Única, abierta y permanentemente actualizable. Cada profesional conoce su posición y los pasos necesarios para mejorarla. Asimismo, el pacto incorpora medidas de protección para personas con discapacidad o en situaciones de especial vulnerabilidad.
Con esta nueva bolsa de empleo, la Junta de Andalucía avanza hacia un modelo más moderno, equitativo y eficiente. Además, refuerza la estabilidad profesional y mejora el funcionamiento del sistema sanitario público andaluz.
