Redacción. El palacio de exposición y congresos acoge este domingo desde las 8,30 horas las pruebas del proceso selectivo promovido por la sociedad Transportes Urbanos de Sevilla (Tussam), perteneciente al Ayuntamiento hispalense, para crear una nueva bolsa de empleo con 250 plazas de aspirantes al puesto de conductor, proceso para el cual han sido admitidas las 1.750 personas que habían solicitado participar, más al detalle 1.356 hombres y 394 mujeres.
En concreto, tras el correspondiente periodo de inscripción, finalizado el pasado 8 de noviembre, Tussam publicaba el listado definitivo de admisiones en el grupo correspondiente a personas con diversidad funcional, con un total de 19 aspirantes; y el listado definitivo de admisiones en el grupo de «selección externa», con 1.731 personas, con lo que habrían sido definitivamente admitidas en el proceso selectivo las 1.750 personas que se habían inscrito inicialmente en el mismo.
Las bases de la convocatoria, determinan que las plazas de esta bolsa de empleo con 250 puestos, tras las 160 plazas de la bolsa de empleo de 2022, los 200 puestos de la bolsa de empleo de 2019, las cien plazas de la bolsa de 2016 y las 60 plazas de la bolsa de empleo de conductores de 2014; «serán cubiertas por concurso oposición en turno restringido entre el personal de la empresa» pero «las plazas no cubiertas por este procedimiento lo serán por concurso oposición en turno libre, que podrá incluir una prueba práctica por un tiempo no superior a tres meses».
LAS BASES DE LA CONVOCATORIA
Así, el proceso selectivo «unifica la convocatoria en turno restringido y la convocatoria en turno libre», situando «en primer lugar, por orden de puntuación, las personas que por pertenecer a la plantilla integren el turno restringido» y, en segundo lugar, por orden de puntuación, quienes integren el turno libre», según especifica el documento.
«Las posiciones de la bolsa de empleo serán ocupadas en primer lugar y por orden de puntuación por los aspirantes que participen y superen el turno restringido», indican las bases de la convocatoria, precisando que por ley, respecto al turno restringido, «se reserva el diez por ciento de las posiciones de la bolsa para personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33 por ciento», si bien las posiciones de este cupo que no sean ocupadas «se acumularán al grupo general del turno restringido»; extremo que se repite en los mismos términos en el caso del turno libre.
CASI AGOTADA LA ANTERIOR BOLSA DE EMPLEO
Raúl Fernández Hicke, secretario general de la sección de CGT en Tussam, manifestaba a Europa Press que esta nueva bolsa de empleo deriva de que actualmente, apenas restan «42 o 43» miembros de la bolsa de empleo de 2022 pendientes de ser plenamente incorporados a la plantilla consolidada de Tussam, por lo que se hace necesario crear una nueva bolsa para atender a las necesidades de personal.
Se trata, según sus palabras, de una de las mayores convocatorias de bolsa de empleo promovidas en los últimos años por la empresa municipal.
