Redacción. La spin-off sevillana Cultural Fit Solutions S.L. ha creado un herramienta digital de inteligencia artificial basada en un método científico CFAM® (Cultural Fit Assessment Method) capaz de identificar los valores predominantes en las empresas y en las personas para, de esta manera, confrontarlos y predecir qué candidatos son los que mejor encajarán en la cultura de la organización, reduciendo así las contrataciones fallidas en hasta un 80%. “Ponemos a disposición de la sociedad todo nuestro conocimiento científico para que las organizaciones alcancen el éxito”, asegura Ana Benítez, fundadora de la empresa.
“Nuestro propósito es conseguir que las personas se desarrollen profesionalmente en aquellas empresas donde compartan sus valores. Si es así, los resultados serán extraordinarios para ambos en términos de motivación, productividad y progresión. Esta ronda de inversión supone un impulso para conseguirlo de manera mucho más rápida”, afirma Benítez que acaba de cerrar su primera ronda de inversión por valor de 150.000€.
Con esta herramienta, Culturtal Fit Solutions establece y monitoriza KPIs de Engagement en base a cultura y valores de la organización y el equipo. Identifican valores sobre los que actuar para mejorar el clima laboral y el bienestar de los empleados reduciendo el absentismo en un 50%. Son capaces de identificar personas con alto nivel de engagement para definir planes de desarrollo aumentando la capacidad de atracción y retención del talento en un 100%. Y predicen a los candidatos más afines a la empresa durante los procesos de selección reduciendo la rotación en un 80%.
Esta herramienta digital e interactiva, desarrollada y validada científicamente por parte de sus fundadores, cuenta con el respaldo científico de la Universidad de Navarra, además de la US.
¿Qué es la Cultural fit en un entorno laboral?
Esta expresión hace referencia al grado en que un candidato encaja en la cultura de la empresa. Si el empleado y la empresa comparten la misma filosofía y valores, el proceso de adaptación será mucho más ágil y, además, el nuevo empleado se sentirá mucho más motivado. La conexión entre el trabajador y la cultura corporativa está ganando cada vez más peso en la toma de decisiones dentro de los procesos de selección. Tener en plantilla trabajadores afines con los valores de la empresa y que sientan una fuerte pertenencia al grupo es realmente valioso en cuanto a motivación, productividad y retención del talento.
De hecho, diferentes estudios demuestran que los empleados que encajan con la cultura corporativa tienen una mayor satisfacción laboral, se sienten más identificados con su compañía, permanecen más tiempo en la empresa, están más comprometidos y tienen un mejor desempeño. Incluso los niveles de estrés y ansiedad se reducen considerablemente.
